Если вы не следили за новостями, Грузия недавно ввела требование для иностранных граждан, работающих или ведущих предпринимательскую деятельность в стране, подавать заявление на получение нового грузинского разрешения на работу. Известное под различными названиями (специальное разрешение на работу, право на работу и т.д.), это новое требование, по словам правительства, предназначено для отслеживания трудовой миграции и продвижения местной рабочей силы на рынке труда. Введение этой системы встревожило многие местные компании, а также предпринимателей-экспатов и работников, хотя и по разным причинам. Некоторые опасаются, что добавление дополнительного административного шага для иностранцев, начинающих деятельность в Грузии, может отпугнуть инвесторов и ослабить бизнес-среду. Хотя эта озабоченность имеет основания, консенсус экспертов заключается в том, что Грузия, даже с этой системой, вероятно, останется одной из самых беспроблемных юрисдикций для предпринимательской деятельности. Также существует обеспокоенность по поводу различных процедурных проблем, введенных новыми правилами, поддерживающими систему, и мы считаем, что эта позиция имеет больший вес. В нашей предыдущей статье на эту тему мы кратко затронули проблемный характер этих изменений. С тех пор мы тщательно изучили правительственное постановление № 70 (от 20 февраля 2026 года) и конкретно выявили четыре основные проблемы, которые остаются нерешенными новой системой и ее создателями. Мы считаем, что эти проблемы являются результатом положений, которые либо плохо составлены, внутренне противоречивы, либо просто не учитывают реальность того, как иностранные предприниматели и самозанятые лица фактически работают в Грузии. Система, по-видимому, была разработана в первую очередь для регулирования трудовых отношений между грузинскими работодателями и работниками, и когда она применяется к иностранным лицам, действующим вне этих отношений, она приводит к результатам, которые в лучшем случае несколько непрактичны, а в худшем — действительно контрпродуктивны. Эта статья представляет собой глубокий анализ этих проблем, направленный на то, чтобы пролить

If you haven't been following the news, Georgia has recently introduced a requirement for foreign nationals working or conducting entrepreneurial activities in the country to apply for the new Georgian Labour Permit. Known by various names (Special Labour Permit, Right to Work, etc.), this new requirement, according to the Government, is intended to track labour migration and to promote the local workforce on the labour market. The introduction of this system has startled many local businesses as well as expat entrepreneurs and workers, though for different reasons. Some worry that adding an extra administrative step for foreigners starting activity in Georgia could discourage investors and weaken the business environment. While this concern has merit, the expert consensus is that Georgia, even with this system in place, will likely remain one of the most hassle‑free jurisdictions for entrepreneurial activity. There is also concern about various procedural challenges introduced by the new regulations supporting the system, and we believe this position carries more weight. In our previous article on the topic, we briefly touched on the problematic nature of these changes. Since then, we have meticulously reviewed the Government Ordinance No. 70 (dated February 20th, 2026) and specifically identified four core issues that remain unaddressed by the new system and its creators. We believe that these issues are a result of provisions that are either poorly drafted, internally inconsistent, or simply don't account for the reality of how foreign entrepreneurs and self-employed individuals actually operate in Georgia. The system appears to have been primarily designed to regulate Georgian employer-employee relationships, and when applied to foreign individuals operating outside of those relationships, it produces outcomes that are somewhat impractical at best, and genuinely counterproductive at worst. This article serves as a deep dive into those issues, aiming to she